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Archivo para la categoría ‘Problemas’

29 Jan
por: admin

La Sociedad actual VS La sociedad de hace unos años

En este vídeo se aprecia el cambio de conducta producido desde la aparición de los smathphones en la sociedad actual. El comportamiento  en sociedad de las personas y la aparición del phubbing, es decir, el hecho de ignorar a alguien que tienes al lado para centrar tu atención en un teléfono móvil.

29 Jul
por: admin

EL ESTRÉS LABORAL

El estrés es un concepto del que se empieza a tener constancia a primero de los años 30. De la mano de un estudiante checo de medicina, Hans Selye, que se dio cuenta que todos con los que estudiaba presentaban algunos síntomas comunes como cansacio, perdida de apetitod, bajada de peso… esta circunstancia le llamó mucho la atención y empezó a englobarlos dentro de una enfermedad.
El paso de los años ha desarrollado este concepto. Uno de los enclaves donde más fácilmente vemos el estrés es en el trabajo. El mismo, trabajo representa una amenaza para la salud de los trabajadores y, como consecuencia, a la salud de las organizaciones.
El estrés de trabajo se puede definir como las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos, o las necesidades del trabajador. El estrés de trabajo puede llevar a la mala salud y hasta la herida.
El estrés,  al igual que todas las enfermedades que parten den la psique, no puede valorarse de forma global, sino caso por caso. Las diferentes características personales  y el estilo de sobrellevar el estrés son más importantes para pronosticar si ciertas condiciones de trabajo resultarán en el estrés. Esto viene a decir que lo que puede ser estresante para una persona no lo tiene que ser para otra. Esta idea ahunda en que dentro del trabajo es importante llevar a cabo estrategias de prevención para ayudarles a los propios trabajadores a no sufrir con el mismo, y poder sobrellevar las exigencias del día a día.

1 Mar
por: admin

¿SE DESPLOMA NUEVA RUMASA?

Cerca de cumplirse 28 años de la expropiación de Rumasa, el refundado hólding empresarial de la familia Ruiz-Mateos, Nueva Rumasa, propietario de marcas agroalimentarias como Clesa, Cacolat y Dhul, se tambalea.

Diez empresas de Nueva Rumasa se han acogido al procedimiento especial de la Ley Concursal que le otorga un plazo de hasta cuatro meses para negociar con sus acreedores un plan de pagos y evitar ser declarado en suspensión de pagos.

El patriarca de Nueva Rumasa, José María Ruiz Mateos, anunció en rueda de prensa en Madrid, junto a seis de sus hijos, que tomó la medida con el fin de proteger los intereses de los empleados y de los inversores que han depositado en su confianza en el grupo. Las empresas son: Clesa, Garvey, Hotasa, Dhul, Elgorriaga, Hibramer, Trapa, Carcesa, Quesería Menorquina y Rayo Vallecano.

La primera compañía que levantó la voz de alarma fue Quesería Menorquina (compañía alimentaria radicada en Menorca y que fabrica el conocido tranchete). Según sus propios trabajadores, desde enero la fábrica está prácticamente parada, por falta de los materiales necesarios para la elaboración de sus productos. Pero quizás lo que ha disparado los acontecimientos ha sido la solicitud de Clesa, en los juzgados de lo Mercantil de Madrid, de acogimiento al procedimiento de negociación de deuda de la Ley Concursal.

Las soluciones vienen desde dos lados. Por uno, según el consejero delegado de la empresa, José María Ruiz-Mateos Rivero, afirma que la compañía mantiene conversaciones “muy avanzadas” con un grupo inversor que prevé tomar una participación minoritaria aún por determinar e inyectar capital en el grupo, con una aportación que inicialmente cifran hasta en 500 millones de euros.

Por otro, el concurso voluntario podría suponer la solución a buena parte de sus problemas. Así lo creen los fondos de reestructuración que estudian entrar en el grupo y que sólo lo harán cuando las empresas soliciten esta fórmula y lo refrenden abogados y jueces expertos en quiebras.

El grupo de empresas de la familia suma una deuda bancaria total de 700 millones de euros, frente a un patrimonio de 6.000 millones de euros.

21 Feb
por: admin

LAS MUJERES GANAN UN 21% MENOS QUE LOS HOMBRES TRABAJANDO LO MISMO

Este 22 de Febrero se celebra el conocido Día de la Igualdad salarial entre mujeres y hombres en Madrid. Aunque es evidente que en este apartado se ha avanzado mucho en estos años también es más que perceptible, y cuantificable, que las diferencias aún siguen existiendo en las retribuciones entre hombres y mujeres. En concreto, esta desigualdad se mueve en el 21%.

Las mujeres tendrían que trabajar hasta el 21 de Febrero del año siguiente para igualar el sueldo que tiene un hombre en el año anterior, ósea 52 días más al año.

Según datos recogidos por la comunidad profesional online del sector del secretariado, secretariaplus.com, más de un 50% de las secretarias españolas sienten que su trabajo no está suficientemente reconocido ni valorado y un 48% que no está bien remunerado.

Asimismo, el aumento de las responsabilidades y las funciones en el trabajo no ha ido en consonancia con el sueldo. Además, el 50% considera que su sueldo no está en consonancia con la situación y marcha económica de la compañía. Otro dato de interés es que el 65% de las secretarias asume que en su empresa no tiene posibilidades de promoción. Esas posibilidades de promoción, al parecer, están reservadas para los hombres.

Más explicaciones encuentra la consejera  andaluza de Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, quien considera que estas diferencias en las nóminas es que el 80% de las mujeres que trabajan también se hacen cargo de las tareas de la casa y del cuidado de las personas mayores, por el 36% de los hombres. Navarro también culpó de esta situación al hecho de que la mujer ocupe un mayor número de puestos de trabajo pero a tiempo parcial: un 25,7% frente al 6,4%.

En cuanto a los cargos directivos son más de hombres que de mujeres. Así, como dato significativo, de los miembros de directivosplus.com más del 70% son hombres y el resto mujeres. Del mismo modo, el cargo de director general parece más destinado a ellos que a ellas. Así, el 80% son hombres.

2 Nov
por: admin

PARA EL PRESIDENTE DE MICROSOFT, TELEFÓNICA “PUEDE COBRARLE A GOOGLE”

Steve Ballmer, presidente ejecutivo de la firma Microsoft, ha hecho referencia en su pasada visita a Madrid a la polémica relación que se ha establecido entre las operadoras de telecomunicaciones y los proveedores de Internet. “Las compañías dedicadas a las telecomunicaciones requieren ingresos como cualquier otra. Se sabe que por lo general ofrecen un servicio eficiente, por lo que se encuentran en todo su derecho de cobrarles a los proveedores de Internet”, ha señalado el directivo.

El sorpresivo respaldo brindado por parte del magnate de Microsoft a las empresas del sector de las comunicaciones alude al conflicto iniciado hace ya un tiempo por César Alierta, presidente de Telefónica, cuando sugirió el cobro a empresas de la Web, como es el caso de Google. Luego de este reclamo, cientos de firmas vinculadas a las telecomunicaciones mostraron su adhesión a la propuesta de Alierta.

La situación de Google es quizás la más representativa de todas, pero la voluntad del presidente de Telefónica por imponer un cobro hace referencia a todas las compañías que sacan una rentabilidad en Internet. Para ilustrar aun más el mencionado ejemplo del mayor motor de búsqueda de la Web, Google, el 97% de sus ingresos correspondientes al año 2009 procedieron de la publicidad online, porcentaje que representa unos 23.650 millones de dólares.

Más allá del manifiesto apoyo de Steve Ballmer hacia las compañías de telecomunicaciones, el directivo también ha hecho notar la importancia de las empresas dedicadas al sector informático para nuestro país. “Es imposible negar la contribución por parte de las tecnologías de la información (TIC) y las compañías como Microsoft hacia el desarrollo y la recuperación de la economía española”, ha indicado Ballmer.

Por último, el director de Microsoft ha mencionado que “son los reguladores quienes tienen la responsabilidad de garantizar la transparencia en las políticas de precios de las operadoras, pero que de todos modos se cometería una gruesa equivocación si se les llegara a prohibir a estas compañías el cobro a las firmas que alojan contenidos en sus redes”.

26 May
por: admin

LOS PARAÍSOS FISCALES, UN PROBLEMA QUÉ RESOLVER

Uno de los problemas que los gobiernos deberían plantearse resolver lo antes posibles como medidas a la crisis son los paraísos fiscales. En materia de evasión impositiva se benefician las empresas y particulares con una marcada flexibilidad financiera en las operaciones realizadas. Sin embargo, esta cuestión no se reduce al ámbito financiero exclusivamente, los llamados paraísos fiscales también permiten realizar una separación de la gestión fiscal y  jurídica de la propia actividad económica, diluyendo así la potencial responsabilidad legal ante delitos fiscales.

En estos países existe una clara impunidad en las actividades desarrolladas en estos paraísos fiscales y una marcada conveniencia que nuclea a Estados, Empresas y Directivos en la falta de voluntad política y de gestión para poner coto a estas prácticas.

Si las entidades se convierten  en receptoras de inversiones sin origen cierto, si los Estados contenedores no desalientan el ingreso de este tipo de divisas al país y si los directivos utilizan estas prácticas, para la expansión de sus empresas y para sacar provecho individual, se genera una red de prácticas comerciales que no encuentra competencia alguna y fomenta el ingreso de nuevos operadores, dispuestos a potenciar aún más este tipo de mercados. Una cadena que no tiene fin y que nos perjudica a muchos empresarios que estamos en países con un régimen más controlado.

Por supuesto que solo se trata de una cuestión de ética personal pero también está en juego una cuestión legal y fiscal que atañe a todos los países, empresas y particulares que no forman parte de estos círculos exclusivos y que por tanto, no pueden competir con las ventajas que ofrece la no vinculación con los reglamentos generales de las sociedades desarrolladas. En tanto y en cuanto se siga creyendo que son prácticas recomendables para poder sacar provecho de un vacío legal, no se podrá construir una mentalidad basada en el trabajo serio, responsable y sobretodo ético.

10 May
por: admin

EDUCACIÓN Y EMPLEO, DESUNIDOS

El pensamiento popular nos lleva a pensar en una creencia que se ha sostenido durante décadas. Según se dice, a mayor nivel de formación profesional y académica, mayor es la posibilidad de conseguir un empleo y mayores las chances de que ese empleo sea cualificado. Siguiendo esta máxima, muchos jóvenes se esfuerzan durante años para conseguir el preciado título universitario o de doctorado pero la realidad nos muestra que los resultados no se condicen con estas suposiciones.

El nivel de cualificación en el mercado laboral español ha crecido en los últimos años debido al grado de especialización que se ha logrado en cada una de ramas de aplicación académicas. No debería existir, entonces, problema para los recién egresados de ser contratados por las empresas e ingresar al mercado laboral. Sin embargo, esto no es así. ¿Cómo es posible que suceda que estos profesionales estén ocupando puestos por debajo de sus posibilidades? ¿Cómo es posible, incluso, que no puedan acceder a oportunidades y estén en el paro?

La ausencia de empleo en toda España golpea muy duro, se estima que son más de 4 millones los parados en todo el país. Analistas con menos optimismo hablan de más de 5 millones para las últimas previsiones. ¿Es este el problema entonces? Evidentemente, no. La situación de subvaloración de la capacidad laboral, es un fenómeno anterior a la actual crisis. Si bien el desempleo ataca principalmente a las personas con menor capacitación, es elevado en estos tiempos, el número de parados con amplios galardones académicos.

El tema puede verse desde una óptica distinta, es conveniente plantear el hecho de que las titulaciones universitarias actuales pueden no reflejar las necesidades de mano de obra cualificada que pretenden las empresas. En la práctica laboral, muchas veces, las universidades van por un lado y las empresas por otro. Esto es un error, lo ideal es, en todos los casos, que ambas vayan de la mano, adaptándose unas al contexto de las otras, para no crear estos desajustes en materia de recursos humanos.

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