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26 Jul
por: admin

CONFIANZA, CREDIBILIDAD E INICIATIVA: CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Partiremos de la certeza de que no existe un líder sin seguidores y en las empresas, el líder primordial y natural, el reconocido por todo el equipo de trabajo, es necesariamente quien ostenta el cargo de jefe. Así,  hay ciertas expectativas por parte de los seguidores con relación a este líder, pero al mismo tiempo existe la expectativa que poseen los jefes frente a los efectos esperados.

Por ello, se genera una potencia circular en torno a tres elementos que a continuación describo (con la autoridad de haber desempeñado, durante decimoquinto año consecutivo, funciones de liderazgo en diferentes rubros empresariales), y cuya forma de ser entendida por los equipos de trabajo llevan a establecer estilos de liderazgo encaminados a solucionar los retos a los cuales debe desafiarse el líder en la empresa.

La confianza: es vista como un factor diferenciador en las relaciones empresariales y  indudablemente, influye mucho en los resultados corporativos. Los jefes que logramos de edificar, desarrollar y conservar la confianza en el equipo de trabajo conseguimos un elevado nivel de compromiso y motivación que se demuestra en los resultados que brindan cada una de las personas. La confianza se origina del reconocimiento de un líder que es valorado por ser creíble y muy capaz.

La credibilidad: vinculada directamente con la confianza, funda un eje que proporciona apoyo a la labor del jefe en todo lo que ejecuta y que permite a los miembros del equipo examinar caminos de acción fundados en el conocimiento. La credibilidad logra que la gestión empresarial sea mucho más fuerte, por cuanto se la vincula con la honestidad que manifestamos los líderes de equipo en nuestros actos.

Iniciativa: El líder debe ser capaz de mover su conjunto de trabajo por medio de la motivación y el ánimo que expresa. La iniciativa es una característica que origina de la certeza de que todas las cosas se pueden hacer de manera diferente para conseguir resultados favorables.

La iniciativa nos exige a estar unidos al mundo globalizado, con los estilos que agitan las dinámicas de las empresas y con el compromiso de añadir a la gestión todo aquello que contribuya al progreso llevando a la empresa a un nivel de competitividad.

15 Comentarios en “CONFIANZA, CREDIBILIDAD E INICIATIVA: CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER”

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