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20 Nov
por: admin

Por qué un líder tradicional no es adecuado para un mercado cambiante

El mundo, la sociedad están cambiando a un ritmo trepidante. Las necesidades, las exigencias cambian de forma desbocada, y es el sector empresarial el responsable de  de ofrecer respuestas a estos cambios cada vez veloces, ¿pero pueden responder las empresas de forma adecuada a la evolución del mercado, pueden satisfacer unas necesidades cada vez más exigentes? Si algo es evidente, son los progresos que estas realizan para adaptarse a los cambios; pero también es obvio que estos progresos no se producen a la misma velocidad que los cambios en la mayoría de los casos.

    Estos cambios del mercado, de las necesidades de la sociedad, llevan a las empresas a replantear sus negocios. Caso habitual, del replanteamiento organizacional, es la venta on-line. Contar con un establecimiento físico, pero estar en la red también, e incluso únicamente en la red. De un modo más concreto y como ejemplo de la evolución de las necesidades y la adaptación al cambio del mercado, hablar del sector editorial. Su necesidad de ofrecer además del formato tradicional (cada vez menos empleado), un formato digital. El lector tradicional es minoritario desde hace tiempo, es el lector digitalizado quién ofrece a este sector una nueva oportunidad.

      ¿Cuál es el papel del líder en este contexto? y ¿porque un líder tradicional no adecuado para un mercado tan cambiante?


      El liderazgo, a día de hoy va mucho más allá de gestionar una empresa. Implica tener una enorme capacidad de previsión, adaptabilidad a los cambios y aprovechar las oportunidades que el mercado ofrece. Implica mejorar la rentabilidad, así como aumentar los ingresos.

        Visto así, hablamos de un perfil de otro planeta ¿Como es posible demandar un líder con estas características, que ofrezca a la empresa este tipo de soluciones, si el mercado (concretamente el español, no acaba de salir de esta interminable recesión)?

        La adaptación a los cambios es la clave, y un líder tradicional no va a estar preparado para solucionar unos cambios cada vez más rápidos y brúscos. Está en la mano de un buen líder innovador.

        29 Comentarios en “Por qué un líder tradicional no es adecuado para un mercado cambiante”

        1. felix says:

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          спс….

        2. Alvin says:

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          tnx….

        3. neil says:

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          tnx for info!…

        4. Harry says:

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          благодарствую….

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          спасибо за инфу!…

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          благодарен!!…

        7. louis says:

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          спс за инфу!…

        8. Cory says:

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          благодарствую!!…

        9. Hubert says:

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          ñïàñèáî çà èíôó!…

        10. randall says:

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          thanks for information!!…

        11. kelly says:

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          good….

        12. christopher says:

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          ñïàñèáî çà èíôó!…

        13. lewis says:

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          good!…

        14. martin says:

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          tnx for info!!…

        15. brad says:

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          tnx for info!…

        16. vincent says:

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          ñïàñèáî!…

        17. Terrance says:

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          áëàãîäàðþ!…

        18. tim says:

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          good info!!…

        19. clifford says:

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          ñïàñèáî!!…

        20. Edward says:

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        21. Max says:

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          áëàãîäàðåí….

        22. ross says:

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          good!!…

        23. jaime says:

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          hello!…

        24. Rex says:

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          áëàãîäàðþ!!…

        25. Franklin says:

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          thanks for information….

        26. Luis says:

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          tnx….

        27. karl says:

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          ñïàñèáî çà èíôó!…

        28. Ricardo says:

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          good!!…

        29. Daniel says:

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          ñïñ!!…

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