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25 Sep
por: admin

Conflicto Trabajo/Familia

La conexión entre la vida  laboral y la vida personal es inevitable y en muchas ocasiones conflictiva.

La “Guerra” entre ambas vidas sur cuando la vida laboral  se interpone en la profesional y viceversa.  No se deben `priorizar las metas y objetivos empresariales sobre los personales; si tan solo importasen los primeros no habría espacio posible para sopesar el coste, la repercusión personal e incluso sobre la propia familia.

En línea con esto, si sumamos las largas horas de trabajo y en el caso de los ejecutivos, las personalidades que les caracterizan (perfeccionismo, impaciencia, eficiencia,…), dan como resultado dos mundos en constante lucha. Pero ¿ En qué medida son las empresas, el trabajo los responsables de estos problemas? ¿Es posible mejorar?, ¿Llegar a un punto de equilibrio?

Muchos se quejan de este conflicto entre ambas vidas, pero no siempre encuentran el equilibrio que necesitan, la mayoría no saben o no logran alcanzarlo.

Una proposición de equilibrio, exige la definición de unas metas personales, para pasar tiempo de ocio, en casa, con amigos, la familiar.  La mente del trabajador generalmente está programada para triunfar en el ámbito laboral, para progresar, para ser mejor cada vez, pero sin ser conscientes del precio que se paga a cambio. Por ello para que la vida personal no quede en un segundo e incluso tercer plano, también deberemos plantearnos metas, objetivos.

¿Sabías que los conflictos entre el trabajo y la vida personal pueden llegar a convertirse en una de las principales razones que limitan la eficacia y la capacidad de evolución?

Las organizaciones deben eliminar toda presión y exigencia que dificulte el equilibrio entre trabajo y familia. Esto es necesario para desarrollar las aptitudes de la organización.

Es imposible construir una empresa con futuro a partir de hogares destrozados y relaciones personales rotas.

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